lundi 30 avril 2012, 07:55
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Selon une étude du Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Credoc) réalisée pour le Medef en décembre 2011, une entreprise sur 4 auraient eu recours aux dispositifs proposés par Action Logement au cours de 2011. Les prêts à l'acquisition ou à la construction sont les plus sollicités (14%) et les aides à la mobilité (mobili-pass, mobili-jeune, pass mobilité) arrive en 4ème position avec un taux d'utilisation de 6%
De fortes disparités en fonction de la taille des entreprises.
Seuls 20% des établissements de moins de 10 salariés ont fait appel aux différents services proposés par Action Logement alors que plus de 80% des grandes entreprises (plus de 200 salariés) y ont eu recours.
Dans son rapport, le CREDOC précise que même si les entreprises de moins de 20 salariés ne cotisent pas au 1% logement, elles peuvent bénéficier des aides proposées par Action Logement. La moindre utilisation de ces aides n'est donc pas liée à une contrainte administrative mais certainement à un manque d'information de ces petites entreprises et de leurs salariés sur les aides au logement.
Si l'on se focalise sur les petites entreprises, c'est moins de 4% d'entre elles qui ont utilisé pour leurs salariés les aides à la mobilité (vs 60% pour les grandes entreprises) alors qu'elles estiment à hauteur de 81% que ces aides sont utiles. Autre chiffre intéressant, seuls 59% des salariés des établissements de moins de 10 salariés sont satisfaits des actions mises en oeuvre par Action Logement vs 73% pour les grandes entreprises.
Comme le souligne de manière diplomatique le CREDOC : " Action Logement aurait peut-être intérêt à informer davantage directement les destinataires finaux des offres -à savoir les employés eux-mêmes- dans les petites établissements."
Et d'ailleurs, un salarié d'une entreprise de moins de 20 salariés a-t-il le droit au mobili-pass ?
Télécharcher le rapport Rapport emploi et logement - Credoc - 2012
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lundi 23 avril 2012, 09:00
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
L'étau se resserre autour du mobilipass....
Après avoir limité l'aide aux futurs locataires et l'avoir articulé entre une subvention et un prêt à 1%, l'Etat confirme son intention de ne plus accorder le mobili-pass que sous certaines conditions de ressources.
A compter du 2 mai 2012, les nouvelles modalités seront les suivantes :
- Une subvention de 2200 euros pour l’assistance à la recherche de logement (accordée sous conditions de ressources)
- Un prêt de 1300 à 3500 euros au taux de 1% pour financer les frais d’agence immobilière, les frais de double loyer, etc.
Les agences de relocation semblent avoir préservées l'essentiel : le maintien d'une partie subventionnée réservée à la recherche de logement. Bravo aux lobbyistes.
Nouveau mobili-pass : Voir le projet
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dimanche 15 avril 2012, 10:08
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Une étude réalisée en 2012 par Michael Page International nous éclaire sur l'état d'esprit des cadres fraîchement débarqués en région. Si 83% d'entre eux déclarent être satisfaits ou très satisfaits de leur région, seulement 46% pensent s'y être installé durablement.
Comment interpréter ces résultats :
- la mobilité appelle la mobilité : si un cadre a déjà déménagé pour des raisons professionnelles, alors il se prépare à le faire à nouveau dans le cas où de nouvelles opportunités extra-régionales apparaîtraient
- l'emploi en région est vécu comme précaire : les cadres installés en région savent que leur avenir professionnel ne se joue pas forcément dans leur région d'accueil, faute de réelles opportunités. L'étude nous dit d'ailleurs que les opportunités de carrière ne sont appréciées que par 14% des cadres en région.
Le conseil de l’expert de Michael Page :
« Envisager d’emménager dans une autre région est une démonstration d’ouverture et d’acceptation du changement qui peut être très positive. Pour autant, il ne faut pas sous-estimer les difficultés liées à un déménagement. » Merci "Michael" !
Etude réalisée en ligne en 2012 auprès de 663 cadres vivant en province et ayant changé de poste depuis moins de 24 mois.
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samedi 7 avril 2012, 11:45
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Bien que très en deçà de ce qui se passe aux Etats-Unis, la mobilité géographique française est l’une des plus élevées en Europe. Selon une étude KPMG, un tiers des actifs français ont travaillé dans au moins deux régions différentes.
Depuis 50 ans, la mobilité a plus que doublé en France ce qui place notre pays comme l'un des pays les plus dynamiques d'Europe.
KPMG a demandé aux Français s'ils souhaitaient changer de région dans les prochaines années. Les réponses sont assez différentes de celles qu'on aurait pu imaginer :
- 25% des Français sont prêts à changer un jour de région
- un tiers ne sont pas opposés à s’expatrier
Les Français ne seraient donc pas si pantouflards qu'on imagine...
Concernant les jeunes actifs, il se confirme que plus ils sont mobiles, plus ils auront de chance de trouver rapidement un emploi :
- 62% de ceux qui ont du mal à trouver un emploi déclarent limiter leurs recherches à leurs régions, et 41% ne souhaitent pas déménager hors de leurs départements.
- La moitié des jeunes actifs travaillent hors de leurs régions d’origine
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dimanche 25 mars 2012, 12:14
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Avec moins de trente milles postes créés, la France perd son avance en matière de nombre de créations d'emplois liés à des entreprises étrangères. Une baisse que l'Agence française pour les investissements internationaux explique par "la multiplication des projets de petite taille, la part croissante de projets dans le domaine du logiciel (le secteur n°1 choisi par les étrangers), relativement moins intense en créations d'emplois, et par la prudence des investisseurs dans un contexte difficile."
Mais tout n'est pas noir... Selon une étude réalisée par l'AFII, la France serait jugée attractive par 66% des patrons étrangers. Ils seraient pour 82% d'entre eux convaincus de l'intérêt de s'être installé en France après avoir fait ce choix.
Etude AFII sur l'attractivité de la France pour les entreprises étrangères
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dimanche 25 mars 2012, 12:01
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Selon un décret (n°2012-352) du 12 mars 2012, les subventions au titre de la mobilité (Mobili-pass, Mobili-jeune, etc.) sont désormais accordées sous condition de ressources.
Ce décret ne stipule pas de manière claire -en tout cas en ce qui nous concerne :), le plafond sous lequel le mobilipass est encore octroyé.
"IV.-Les subventions mentionnées au VI de l'article R. 313-19-1 sont attribuées à des personnes physiques dont le montant total des ressources est inférieur à un plafond fixé par recommandation de l'Union d'économie sociale du logement, dans la limite du plafond applicable aux prêts locatifs intermédiaires mentionnés à l'article R. 391-1."
Si vous avez des précisions, n"hésitez pas à laisser un commentaire !
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lundi 19 mars 2012, 06:52
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Selon un sondage BVA, 21% des Français déclarent vouloir déménager à l’étranger. Un pourcentage plus élevé chez les moins de 25 ans et chez les hommes. En revanche, pas de différence entre les personnes ayant des salaires élevés et les catégories moins aisées.
Sondage réalisé en mars 2012 par BVA. Télécharger l'étude Vivre en France ou à l'étranger- BVA 2012Vivre en France ou partir à l'étranger.
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samedi 17 mars 2012, 10:59
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
A travers une étude réalisée au second semestre 2011, l'APEC s'intéresse aux aspirations à la mobilité des jeunes cadres et diplômés.
Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Aquitaine : les 3 régions les plus appréciées.
Les critères de jugement portaient sur le dynamisme économique et la qualité de vie. Rien d'étonnant que la région Rhône-Alpes arrive en tête. Sa capitale régionale occupe d'ailleurs la première place aux yeux des interviewés.
Prêts à vivre une mobilité inter-régionale.
Les jeunes cadres et jeunes diplômés envisagent avec enthousiasme la possibilité de changer de région : plus des 2/3 d'entre eux aimeraient dans l’absolu travailler dans une autre région. A noter néanmoins des différences significatives en fonction des régions de résidence : 87 % des jeunes franciliens seraient prêts à quitter leur région, contre seulement 48 % de ceux qui habitent en région Aquitaine.
Les critères d’attractivité d’un territoire.
En matière de qualité de vie, la recherche d'un temps de trajet peu important entre son domicile et son travail apparaît comme l'un des critères les plus importants. A noter que pour les "jeunes" habitants des
régions PACA, Midi-Pyrénées et Aquitaine le climat représentent un facteur déterminant de la qualité de vie alors que ceux de Rhône-Alpes mettent l'accent sur l'environnement naturel.
En ce qui concerne le dynamisme économique, la densité et la diversité des entreprises est perçue comme déterminante. Etrangement, les possibilités offertes en matière de création d’entreprise n'obtiennent qu'un score moyen de 11%. Alors la génération Y, pas aussi ambitieuse qu'on semble le dire !
(1) Sondage réalisé par e-mailing du 1er au 12 septembre 2011 et relayé par le site de l’APEC auprès de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, sans ou avec moins d’un an d’expérience, et jeunes cadres de moins de 35 ans, ayant de un à cinq ans d’expérience. 1.250 réponses ont été obtenues.
Attractivité des régions françaises pour les jeunes cadres et jeunes diplomésAttractivité des régions françaises pour les jeunes cadres et jeunes diplômés - APEC 2011
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lundi 12 mars 2012, 07:31
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Les packages home based restent la forme de rémunération la plus répandue dans le monde des expatriés. Ils permettent d’assurer au salarié le même pouvoir d’achat que dans son pays d’origine.
Lire le dossier sur l'expatriation dans le Nouvel Economiste
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lundi 5 mars 2012, 17:51
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Voir l'article complet "Les bons plans en ligne pour déménager" sur lemonde.fr.
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mardi 28 février 2012, 13:06
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
"Avant, on pouvait dire que l’on avait réussi sa vie lorsque tout le quartier se pressait à l’enterrement. Aujourd’hui, ce qui est important, c’est de pouvoir raconter cette vie : «Il a travaillé à Libé, après il a fait un élevage de chèvres, il a trouvé une nana absolument géniale, puis il a été cinq ans en couple homosexuel - on n’aurait jamais cru ça de lui." Voir l'article du sociologue Jean Viard, libération février 2012.
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mardi 21 février 2012, 17:38
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Selon le site Staffsanté, 1 responsable de santé sur 10 souhaite déménager dans une autre région. Les uns pour avoir une meilleure qualité de vie, les autres pour se rapprocher de leurs proches. http://bit.ly/xK0nk1
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dimanche 19 février 2012, 10:04
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Selon une étude publiée par meilleursagents.com, les 2/3 des transactions immobilières seraient signées via une agence immobilière. Un chiffre en forte augmentation puisqu'il semblerait que ce taux n'était que de 50% il y a deux ou trois ans.
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jeudi 16 février 2012, 17:10
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Un an après avoir été modifié, le mobili-pass va connaître de nouvelles transformations.
Le décret d’application n'est pas encore bouclé mais ça ne saurait tarder... "d'après ce qu'on dit", le nouveau mobili-pass ne sera plus accordé à l'ensemble des salariés. Les hauts salaires ne pourront plus en bénéficier. A suivre.
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lundi 13 février 2012, 12:36
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Des déménagements réguliers pendant l'enfance augmenteraient le risque de consommer de la drogue une fois adulte. Telle est la conclusion d'une très sérieuse étude scientifique réalisée en Ecosse.
Bonne nouvelle, aucun autre risque lié à la santé n'a été observé ! Aucune conséquence sur la consommation de tabac ou d'alcool ni de dépression psychologique particulière. Ouf !
Source : Journal of Epidemiology and Community Health, 6 February 2012
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vendredi 3 février 2012, 08:29
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Les villes où l'emploi progresse le plus sont à l'Ouest.
Selon l’étude « l’armature urbaine de l’emploi en France » (1) , ce sont les grandes villes à l’ouest d’une ligne Le Havre-Marseille qui enregistrent les taux de croissance de l'emploi les plus importants . Toutes ces villes ont en commun leur faible tradition industrielle et un taux de migration positif : le nombre de nouveaux arrivants est supérieur au nombre de départ. Conséquence, l'emploi tertiaire y est très développé et elles sont donc peu concernées par les restructurations.
2012 : l'année de la mobilité géographique des salariés ?
Partant de ce constat, Manpower dans un article intitulé "Voyage au pays du plein emploi" croit en un avenir économique où la mobilité deviendrait stratégique.
"L’enjeu aujourd’hui est en effet plus que jamais d’améliorer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau des territoires, alors que les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires et que la relation entre la formation initiale et l’emploi occupé par les salariés est bien moins systématique aujourd’hui. Cette tendance va aller en s’amplifiant."
Un point de vue selon moi très optimiste compte tenu des freins à la mobilité dans notre pays.
Sources :
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mardi 17 janvier 2012, 22:29
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
L'Insee vient de publier de nouvelles statistiques sur la mobilité des Français.
"Nous avons l'impression de vivre dans une société fluide et mobile, mais ceux qui restent dans leur région d'origine demeurent nombreux", indique Jean-Michel Floch de l'INSEE.
Si vous souhaitez connaître d'où viennent les habitants de votre région, l'INSEE a développé une carte dynamique très utile qui nous permet d'apprendre que :
- Seuls 60% des actifs habitant en Champagne-Ardennes sont nés dans cette région
- A l'inverse 80% des actifs résidant en Alsace sont nés en Alsace
L'écart étant sensiblement identique si on élargit ces chiffres à l'ensemble de la population, on peut dire sans trop se tromper que les Alsaciens se sentent mieux chez eux que les Champardennais.
Dossier de presse Recensement INSEE - jan 2012
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mardi 17 janvier 2012, 22:21
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Notre projet d'application smartphone destinée aux expatriés vient d'être élue lauréate de l'appel à projet européen "Open Data Proxima Mobile".
Date de lancement : mai 2012.
Plus d'informations sur l'annonce officielle.
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dimanche 8 janvier 2012, 11:11
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Seafrance est un exemple révélateur des difficultés pour un salarié d'accepter une mobilité géographique. On parlera ici de mobilité subie.
Rappel des faits.
La SNCF, maison mère de la compagnie Seafrance menacée de liquidation, s'engage (1) à proposer des solutions à «l'ensemble des salariés», sous condition de mobilité géographique et de changement de métier pour la plupart.
Quelques commentaires vus sur internet suite à cette annonce.
- Le point de vue du secrétaire CFDT du CE de SeaFrance :
"Ma ville c'est Calais, je ne vois pas aller conduire un bus à Strasbourg" indique -t-il sur France Info.
- Le commentaire d'un lecteur du Figaro
"Ils ont bien de la chance d'être reclassés !!! Ce n'est pas le cas de tous les licenciés."
- Un point de vue plus nuancée d'une gérante de SCOP (Clémentine Autain, Regards)
"Je comprends que, à Seafrance et ailleurs, certains hésitent. Ces temps de chômage massif et de précarité ne sont pas les plus favorables pour l'élaboration de projets (...). L'insécurité régnante conforte le repli et la peur ; elle mine la créativité et la mobilité. "
Conclusion :
Plutôt que de chercher à imposer en force au dernier moment une mobilité géographique, il aurait mieux valu l'anticiper et aider les salariés de Seafrance à franchir le pas. Pas seulement, en leur proposant des primes ou des indemnités comme c'est souvent le cas mais en les accompagnant sur le plan psychologique, en matière de logement (lire à ce propos un article sur le "bail mobilité") et de manière très pratique dans toute la phase de déménagement et d'intégration dans leur nouvelle ville (cf le pack mobilité changerdeville.fr).
(1) A noter que comme Seafrance appartient au Groupe SNCF, l'employeur (la SNCF) est obligé de par la Loi de rechercher un reclassement dans l'ensemble des établissements du Groupe avant le licenciement. La proposition de reclassement n'est donc pas d'un "cadeau" fait aux salariés de Seafrance mais la conséquence d'une obligation légale.
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dimanche 8 janvier 2012, 11:07
Par Cyril ESNOS - Lien permanent
Pour les salariés propriétaires de leur logement, abandonner leur résidence est un frein à la mobilité professionnelle.
Xavier Bruckert, fondateur de Bruckert Finance, propose de créer un bail mobilité dont l'objectif serait de permettre au salarié muté, propriétaire, de récupérer facilement son logement au cas où son nouvel emploi dans une nouvelle ville serait un échec.
La proposition :
Le salarié sera autorisé à déduire les loyers payés au titre de sa nouvelle résidence principale des loyers perçus sur l’ancienne et ne sera ainsi fiscalisé que sur le loyer net perçu s’il est excédentaire.
Exemple :
un salarié muté pour un temps de Marseille à Brest met en location son logement de Marseille et touche un loyer de 1.200 euros. A Brest, il habite un logement qu’il loue au prix de 1.000 euros par mois. Pour lui, la différence est positive et il n’est imposé que sur 200 euros.
A l’inverse, le salarié muté de Brest à Marseille touchera un loyer de 1.000 euros mais paiera à Marseille un loyer de 1.200 euros. Il ne sera alors pas du tout imposé.
Lire l'intégralité de l'article de X.Bruckert sur le bail mobilité, slate.fr.
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