Les jeunes de moins de 30 ans et les salariés en mobilité professionnelle feront partie des salariés prioritaires pour bénéficier du 1% logement, aux termes d'une mesure votée par l'Assemblée nationale.
jeudi 9 mai 2013
Sécurisation de l'emploi et mobilité : dernière news.
Par Cyril ESNOS le jeudi 9 mai 2013, 08:27
jeudi 2 mai 2013
Etre propriétaire n'incite pas à déménager
Par Cyril ESNOS le jeudi 2 mai 2013, 09:08
Une étude réalisée par le Crédit Foncier confirme que le statut de propriétaire n'incite pas à la mobilité. Seules 27 % des propriétaires de leur logement ont l’intention de déménager dans les prochains mois ou années.
Des disparités existent en fonction du profil des propriétaires :
- Le % est plus faible chez les couples avec plus de deux enfants (22%), chez les ouvriers (21%), chez les personnes qui vivent dans des villes de moins de 5 000 habitants (24%).
- Les % sont plus importants chez les célibataires sans enfants (31%), les cadres (34%), 32 % pour ceux qui vivent dans des villes de plus de 50 000 habitants.
Dans son étude, le Crédit Foncier note néanmoins que plus de la moitié des propriétaires seraient prêts à déménager dans le cas d'une opportunité professionnelle (57%).
lundi 8 avril 2013
Flexi-mobilité : la nouvelle loi est au parlement.
Par Cyril ESNOS le lundi 8 avril 2013, 07:24
Les discussions sur le projet de loi concernant la flexibilité du travail ont démarré depuis une semaine. La mobilité interne fait l'objet de nombreux débats. Trois précisions ont été apportées par les députés sur les conditions d'application de la loi :
- l'obligation de mobilité ne s'appliquera que lorsque l'entreprise décide de mesures «sans réduction d'effectifs», et pas seulement «sans projet de licenciement», comme l'avait spécifié le gouvernement.
- la négociation autour de la mobilité interne ne sera pas une obligation mais une possibilité.
- elle devra s'effectuer dans le respect de la vie personnelle et familiale du salarié concerné.
A suivre....
samedi 30 mars 2013
Les parisiens rêvent de partir travailler ailleurs
Par Cyril ESNOS le samedi 30 mars 2013, 18:52
8 cadres parisiens sur 10 souhaitent de changer de région selon une étude réalisée par Cadremploi. 38% envisagent de le faire en 2013. 27% d'entre eux pour retrouver un plus grand équilibre entre vie privée et vie professionnelle, 18% pour l'attractivité des régions ou parce que les prix de l'immobilier sont plus accessibles.
70% des cadres seraient prêts à changer d'activité. Le Sud-Ouest arrive en tête des régions les plus attractives (27%).
Etude réalisée en mars 2013 par questionnaire auprès de 1 134 cadres parisiens inscrits sur Cadremploi.
samedi 16 mars 2013
Flexi-mobilité : et si on aidait les salariés mobiles ?
Par Cyril ESNOS le samedi 16 mars 2013, 13:22
A quelques semaines du vote du projet de Loi sur la sécurisation/flexibilité de l'emploi, l'Observatoire du Stress et des Mobilités Forcées vient d'alerter le gouvernement sur les risques psycho-sociaux liés à la mobilité géographique des salariés.
"Notre expérience du fonctionnement réel des entreprises nous a conduit à identifier dans le texte quatre risques majeurs pour la santé des travailleurs les plus fragiles et les plus précaires". Leur première critique (article 10) porte sur "l'absence de limites à la mobilité géographique des salariés". Le texte, qui sera examiné à l'Assemblée à partir du 2 avril, ne "fixe plus de borne à la mobilité, ne protège plus les travailleurs les plus précaires contre des mobilités qu'ils n'ont pas les moyens de suivre", a déploré Pierre Morville (CFE-CGC), l'un des fondateurs de l'Observatoire.
Une nouvelle polémique qui milite une fois encore pour la mise en place de programmes d'aide à la mobilité pour tous ceux qui accepteront de déménager pour ne pas perdre leur emploi.
samedi 16 février 2013
Déménager pour se rapprocher de son travail
Par Cyril ESNOS le samedi 16 février 2013, 17:57
Plus d'un Français sur 2 serait prêt à déménager pour se rapprocher de son lieu de travail. La majorité d'entre eux considèrent passer trop de temps dans les trajets domicile-travail : 60% passent ainsi plus d'une heure par jour pour aller travailler et un tiers dépense plus de 100 euros en frais de transport. Certains acceptent ce sacrifice financier car leur logement coute moins cher que celui qu'ils occuperaient s'il se rapprochait de leur lieu de travail.
Source : De Particulier à Particulier, janvier 2013
samedi 19 janvier 2013
Accord sur l'emploi et mobilité géographique.
Par Cyril ESNOS le samedi 19 janvier 2013, 16:38
Parmi l'ensemble des mesures adoptées lors de la récente négociation entre le patronat et les syndicats, deux d'entre elles concernent directement la mobilité géographique des salariés.
Une première mesure permettra aux salariés de bénéficier de droits supplémentaires : les entreprises auront l'obligation d'ouvrir des négociations sur "les conditions de mobilité professionnelle ou géographique interne" et de définir des mesures d'accompagnement en matière de formation et d'aide à la mobilité géographique.
Une seconde en revanche, ira dans le sens des entreprises en leur donnant plus de liberté dans le cadre de plans sociaux. En cas de refus de mobilité, le licenciement d'un salarié ne sera pas considéré comme un licenciement économique. Il n'aura donc pas le droit aux mesures de reclassement. Conséquence : les entreprises pourraient avoir la possibilité de restructurer sans plan social en imposant aux salariés la « mobilité ».
Espérons que le mobilipass ait de beaux jours devant lui.
dimanche 6 janvier 2013
Comment sélectionner de futurs expatriés
Par Cyril ESNOS le dimanche 6 janvier 2013, 09:31
Le succès d'une mobilité internationale repose principalement sur le processus de sélection des candidats à l'expatriation. Si vous souhaitez savoir sur quels outils ou sur quelles informations se basent les responsables des Ressources Humaines avant d'envoyer un de leurs salariés à l'export ou de recruter un nouveau collaborateur pour une de leurs filiales étrangères, vous trouverez quelques informations ci-après.
Les risques de l'expatriation.
Envoyer un "national" (une personne du pays d'origine de la société), dans un pays étranger comporte des risques : l'adaptation au pays d'accueil peut être longue, le style de management très différent de celui auquel il était habitué, le coût du déménagement et de l'installation sous-évalué...
Les échecs sont relativement fréquents et se traduisent par un retour prématuré de l'expat ou par un déficit de performance et d'adaptation par rapport à la mission confiée.
Pour limiter les risques, mieux vaut mettre en place un processus de sélection performant.
Les critères de sélection.
- Le premier d'entre eux est de savoir si la personne pré-sélectionnée a déjà connu une mobilité à l'international. Si c'est le cas et que la réussite a été au rendez-vous, on peut raisonnablement estimer qu'une nouvelle expérience sera couronnée de succès. Une analyse qui devra être néanmoins nuancée car de récentes recherches semblent démontrer que l'expérience de l'international favorise surtout les capacités d'adaptation amont : si on a déjà vécu ce type d'expérience, on sait à quoi on va être confronté et on aura déjà acquis les bons réflexes. En revanche, si le pays et le poste est très différent du précédent, les chances de succès ne seront pas liées aux nombres d'expatriations déjà expérimentées.
Il est donc important d'étudier l'adéquation entre la communauté actuelle du futur expatrié et celle qu'il va rencontrer dans son pays d'accueil. Une étude de 1996 (Cerdin) démontre que les personnes qui acceptent une expatriation sont en général satisfaites de leur communauté sans y être vraiment attachées.
- Autre type de critères : ceux qui sont directement liés au profil du candidat. Son âge, son degré d'ambition, sa situation familiale (présence d'enfants, conjoint avec un emploi…). Ces facteurs d'analyse ont une limite, c'est qu'ils ne prennent pas en compte la destination elle-même et l'environnement dans lequel va être projeté l'expatrié.
- Autre critère : identifier les motivations du collaborateur. Aspire-t-il à plus de confort ou est-il au contraire animé par un besoin de nouveautés ou par la conduite de projets plus ambitieux. Dans le premier cas, mieux vaut lui éviter un départ qui sera certainement source de déception.
- Enfin, l'attitude du conjoint et des enfants face à l'idée d'expatriation est un élément essentiel. Une faible volonté d'adaptation du conjoint est souvent synonyme d'échec. Faire l'impasse sur le conjoint dans le processus de sélection, revient à réaliser une sélection partielle.
Le mobility-test
Afin de mesurer l'adaptabilité d'une personne, nous avons créé un test reposant sur des mesures implicites. Il est particulièrement adapté dans le cas d'un projet d'expatriation. Nous vous proposons de le découvrir en consultant notre site internet : www.mobility-test.com
samedi 8 décembre 2012
L'expatriation au féminin.
Par Cyril ESNOS le samedi 8 décembre 2012, 10:09
Le site femmexpat.com est à l'origine d'une étude sur les femmes et l'expatriation. On y découvre que l'enrichissement personnel et familial représente la principale motivation qui les pousse à suivre leur conjoint dans leur projet professionnel à l'étranger.
- Dans 9 cas sur 10, la raison pour laquelle une femme va accompagner son mari à l’étranger est la recherche d'un plus grand enrichissement personnel. Rien de surprenant quand on sait qu'elles devront faire une croix sur leur carrière. Un renoncement qui devra être compensé par un apport affectif.
- En seconde position, on trouve le désir de changer de vie. 84% d'entre elles souhaitent à travers ce choix, modifier leur rythme de vie et se concentrer sur la cellule familiale, en particulier les enfants.
- La découverte d'une nouvelle culture est également une source de motivation positive.
- Enfin, (seulement) 64% d'entre elles aspirent à un meilleur niveau de vie. Le côté matériel n'est donc pas primordial au moment du choix, mais peut en revanche s'avérer délicat à gérer s'il n'y a pas malgré tout un réel gain, une fois installée.
dimanche 18 novembre 2012
L'Auvergne, nouvel acteur de la relocation ?
Par Cyril ESNOS le dimanche 18 novembre 2012, 10:57
Afin d'accroître l'attractivité de son territoire, l'Auvergne vient de lancer une initiative originale. En plus d'offrir des opportunités en matière d'emploi, la région propose de trouver un logement à toute personne venant s'installer en Auvergne. Cerise sur le gâteau, la collectivité prend en charge le loyer pendant la période d'essai (dans la limite de 500 euros par mois).
lundi 29 octobre 2012
Les promoteurs se mettent à la relocation
Par Cyril ESNOS le lundi 29 octobre 2012, 09:24
Les maisons bergers proposent de prendre en charge les démarches de changement d'adresse de leurs clients. Un "petit" argument commercial supplémentaire pour favoriser l'achat de logement neuf alors que ce marché est en pleine crise. Voir l'article.
samedi 27 octobre 2012
54% des franciliens envisagent de déménager
Par Cyril ESNOS le samedi 27 octobre 2012, 15:28
Un sondage CSA-Provemploi rapporte qu'un Francilien sur 2 envisagerait de quitter un jour la région parisienne. Mais si 19 % des sondés seraient "certains" de faire le grand saut, pour 35% d'entre eux, il ne s'agirait que d’une simple idée.
La recherche d'un cadre de vie plus agréable (64%) représente la principale source de motivation de ces futurs nouveaux arrivants. En seconde position, on trouve le coût de la vie (41 %) puis l’occasion de devenir propriétaire de son logement (20 %). Signe des temps, l'espoir de nouvelles opportunités professionnelles n'est cité que dans 13 % des cas !
Parmi les freins à la mobilité, rien de surprenant : difficultés à trouver un emploi satisfaisant, complications pour le conjoint et éloignement avec les proches représentent les principales sources d'angoisse.
Sources : enquête réalisée sur la base d'un panel de plus de 1000 franciliens - octobre 2012.
samedi 20 octobre 2012
Emploi du conjoint et mobilité
Par Cyril ESNOS le samedi 20 octobre 2012, 10:39
Aider le conjoint, une vraie préoccupation des entreprises aux Etats-Unis, dixit l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines.
41% de toutes des entreprises américaines interrogées ont offert une assistance au conjoint du salarié en mobilité. Un chiffre qui dépasse les 50% dans les grandes entreprises. Dans un cas sur quatre, cette assistance prend la forme d'une aide à la recherche d'emploi.
Les entreprises de petite taille ont plutôt tendance à proposer la mise en relation avec des réseaux locaux (83%) alors que les entreprises de taille moyenne ou de grande taille sont plutôt amenées à financer des bilans de compétence (54% et 56% contre 14% pour les petites).
Dans 39% des cas, les entreprises indiquent que l'emploi du conjoint a représenté un frein à la mobilité de leur collaborateur : si seules 27% des grandes entreprises ont finalement été réellement "impactées", l'emploi du conjoint a freiné la dynamique de la mobilité pour 53% des petites entreprises.
Voir aussi :
- Relocation : les grandes tendances aux US
- Les salariés américains moins avides de relocation
- Quelles aides à la mobilité proposent les entreprises US ?
- Les entreprises US sous-traitent majoritairement leur relocation
- Prise en charge financière de la mobilité
samedi 6 octobre 2012
Frais financés dans le cadre de la mobilité
Par Cyril ESNOS le samedi 6 octobre 2012, 15:55
Pas utile d'emballer ses vêtements quand on vit une mobilité géographiques aux Etats-Unis, dixit l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines.
En moyenne, comme au cours des neuf dernières années, neuf entreprises américaines sur dix participent à la prise en charge des frais d'installation de leurs salariés. Dans l'ensemble, les niveaux de remboursement restent identiques aux années précédentes. En plus du déménagement en lui-même, les principaux frais remboursés sont les suivants :
- Emballage des vêtements (82%)
- Transport de la voiture (80%)
- Déballage des vêtements (49%)
La majorité des grandes entreprises offrent une aide au déménagement spécifique pour les propriétaires de leur logement. 31% prennent par exemple en charge les moins-values immobilières, 61% les éventuels frais de stockage, 57% les honoraires des agences immobilières, 72% versent des allocations de logement temporaire.
Voir aussi :
- Relocation : les grandes tendances aux US
- Les salariés américains moins avides de relocation
- Quelles aides à la mobilité proposent les entreprises US ?
- Les entreprises US sous-traitent majoritairement leur relocation
- Prise en charge financière de la mobilité
lundi 1 octobre 2012
Proposition de loi pour favoriser la mobilité géographique
Par Cyril ESNOS le lundi 1 octobre 2012, 06:54
Des députés français viennent de proposer d'alléger de 10% l'imposition des revenus fonciers dans le cas où une personne venant de déménager pour des raisons professionnelles déciderait de louer son ancien logement. Le bénéfice de cet avantage serait réservé aux contribuables locataires de leur nouvelle habitation principale.
Voir la proposition de loi
vendredi 21 septembre 2012
Prise en charge financière de la mobilité
Par Cyril ESNOS le vendredi 21 septembre 2012, 08:42
Les entreprises US remboursent intégralement leurs salariés ! Nouvelle conclusion de l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines.
Après avoir progressivement diminué au cours des deux dernières années, le pourcentage d'entreprises pratiquant le remboursement intégral reste la méthode la plus répandue. Le remboursement forfaitaire ou partiel semble avoir atteint un plateau. Il convient de noter des différences selon la taille des entreprises : les petites entreprises sont moins susceptibles que les entreprises de taille moyenne et de grande taille à offrir une option forfaitaire (38% contre 53% et 48%), et les grandes entreprises restent les plus enclines à offrir un remboursement intégral (77% contre 60%). En 2011, plus de la moitié des déménagements ont été intégralement remboursés.
Voir aussi :
- Relocation : les grandes tendances aux US
- Les salariés américains moins avides de relocation
- Quelles aides à la mobilité proposent les entreprises US ?
- Les entreprises US sous-traitent majoritairement leur relocation
jeudi 20 septembre 2012
Mobilité des fonctionnaires : fin du décret
Par Cyril ESNOS le jeudi 20 septembre 2012, 07:46
Le gouvernement Sarkozy avait fait voter un décret permettant de suspendre un fonctionnaire qui refusait trois offres d'emploi suite à une suppression de poste dans le cadre la réorganisation d'un service. Ce décret devrait être supprimé avant la fin de l'année.
vendredi 14 septembre 2012
Les entreprises US sous-traitent majoritairement leur relocation
Par Cyril ESNOS le vendredi 14 septembre 2012, 07:53
Nouvelle information issue de l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines.
En 2011, près des trois quarts des sociétés américaines ont fait appel à des "agences" de relocation alors qu'elles n'étaient que 50% à le faire en 2002. En règle générale, les grandes et moyennes entreprises utilisent la sous-traitance alors que les petites privilégient une gestion interne. Parmi les prestations de relocation concernées, l'accompagnement dans la visite de sa nouvelle ville, le suivi du remboursement des dépenses de déménagement et l'organisation du déménagement sont les plus souvent sous-traitées.
Voir aussi :
- Relocation : les grandes tendances aux US
- Les salariés américains moins avides de relocation
- Quelles aides à la mobilité proposent les entreprises US ?
- Les entreprises US sous-traitent majoritairement leur relocation
vendredi 7 septembre 2012
Quelles aides à la mobilité proposent les entreprises US ?
Par Cyril ESNOS le vendredi 7 septembre 2012, 07:36
Troisième volet de l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines.
La plupart des entreprises américaines (73%) ont incité leurs salariés à la mobilité en leur offrant des aides ou des primes financières. Une tendance lourde puisque ce chiffre a progressé de 60% ces dernières années.
L'hébergement temporaire arrive en tête du type de prestations prises en charge par les entreprises : les trois quarts en ont financé. Le financement de primes de déménagement (49%) ainsi que la reprise d'éventuelles moins-values sur la vente de logement (43%) complètent le podium. A noter que si près de la moitié des entreprises propose des primes de déménagement, ce sont majoritairement les grandes entreprises qui prennent en charge les moins-values sur la vente des logements : elles l'ont fait à hauteur de 71% contre seulement 37% et 21% pour les entreprises de taille moyenne et de petite taille.
Environ 9 entreprises sur 10 ont proposé d'autres types d'incitation que les 3 précédemment citées pour convaincre un employé de déménager. Parmi celles-ci, on trouve : - La prise en charge des frais de déménagement - L'offre de conseils (avant et après le déménagement) - L'assistance à la renégociation des contrats "fournisseurs" des salariés
Des dispositifs qui semblent bien plus étendus que ceux pratiqués en France !!
Voir aussi :
- Relocation : les grandes tendances aux US
- Les salariés américains moins avides de relocation
vendredi 31 août 2012
Les salariés américains moins avides de relocation
Par Cyril ESNOS le vendredi 31 août 2012, 07:55
Second volet de l'étude du cabinet de relocation américain Atlas Van Lines qui démontre s'il en était besoin que les américains ont une perception de la mobilité bien différente de la nôtre.
Dans plus de la moitié (57%) des entreprises américaines interrogées, le nombre de mutations géographiques internes a diminué par rapport à 2011. Une situation qui s'expliquerait en grande partie, selon les auteurs de l'étude, par une plus grande réticence des employés US à accepter une mobilité géographique. Mais quand on observe les chiffres, on s'aperçoit que le "niveau d'acceptation" reste néanmoins extrêmement élevé par rapport à ce que l'on peut connaître en France : seulement 18% des salariés US étaient contre un projet de relocation en 2011 ! Un score qui ferait certainement la joie des patrons français.
A noter que ce taux est monté jusqu'à 28% pendant la crise financière et immobilière de 2008-2009 mais qu'il s'est maintenu aux alentours de 8% pendant la période 2002-2006 .
Les préoccupations liées au logement, en particulier les problèmes d'hypothèque, demeurent le principal frein et ce pour la quatrième année consécutive, même si le pourcentage est légèrement inférieur à celui de 2009 (71% contre 77%).
La situation familiale reste à la deuxième place, mais ce facteur augmente progressivement d'année en année et pèse aujourd'hui autant que le logement parmi les critères qui freinent l'envie de déménagement.
Enfin, plus les entreprises sont importantes et plus les problèmes liés au logement sont prépondérants par rapport aux freins familiaux.
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