Marcopolis, comprendre la mobilité

Bien que très en deçà de ce qui se passe aux Etats-Unis, la mobilité géographique française est l’une des plus élevées en Europe. Selon une étude KPMG, un tiers des actifs français ont travaillé dans au moins deux régions différentes.

Depuis 50 ans, la mobilité a plus que doublé en France ce qui place notre pays comme l'un des pays les plus dynamiques d'Europe.

KPMG a demandé aux Français s'ils souhaitaient changer de région dans les prochaines années. Les réponses sont assez différentes de celles qu'on aurait pu imaginer :

• 25% des Français sont prêts à changer un jour de région
• un tiers ne sont pas opposés à s’expatrier

Les Français ne seraient donc pas si pantouflards qu'on imagine...

Concernant les jeunes actifs, il se confirme que plus ils sont mobiles, plus ils auront de chance de trouver rapidement un emploi :

• 62% de ceux qui ont du mal à trouver un emploi déclarent limiter leurs recherches à leurs régions, et 41% ne souhaitent pas déménager hors de leurs départements.
• La moitié des jeunes actifs travaillent hors de leurs régions d’origine

L’accès au travail des BAC+4 s’avère de plus en plus difficile et les emplois proposés de plus en plus précaires. C’est ce que montre l’étude 2010 "Jeunes diplômés" de l'APEC.

Marché peu favorable aux débutants, les diplômés de 2009 sont arrivés sur un marché de l’emploi dégradé, où ils se sont retrouvés en concurrence avec les diplômés de 2008 et avec les jeunes cadres. D’où la faiblesse du taux d’accès à l’emploi : 64% des diplômés bac+4 et plus en 2009 sont en poste, soit 4 points de moins qu’un an auparavant, mais un recul de 13 points en deux ans.

Toujours selon l'APEC, 30% des jeunes diplômés 2009 à la recherche d'un emploi ont dû déménager pour obtenir leur poste, 33% ont accepté un contrat temporaire, 44% ont revu leurs exigences en matière de salaires et 21% ont accepté un emploi en dehors de leur domaine de spécialité.

Sources : APEC, 2010 - Télécharger Enquête Jeunes Diplômés APEC 2010 - Etude réalisée auprès de 4 000 "sortants" de l’enseignement supérieur Promotion 2009.

La crise économique est-elle un facteur de ralentissement de la mobilité professionnelle ? On pourrait facilement l'imaginer quand on sait qu'en matière d'emploi comme ailleurs, les incertitudes sur l'avenir sont vécus comme des freins au changement. Mais cette évidence n'est-elle pas trompeuse ? La hausse des « mobilités subies » liées au licenciement économique et au non-renouvellement des CDD militent au contraire pour un accroissement de la mobilité. Ce qui a été démontré dans le passé, c’est que le premier effet dominerait le second. C’est-à-dire que l’adoption d’un comportement de prudence par les personnes qui occupent des emplois ("j'y suis, j'y reste") serait plus importante que les licenciements et les non-renouvellements de CDD.

Pour inverser ce phénomène, il faudrait inciter les entreprises à mieux sécuriser le parcours professionnel de leurs salariés en particulier dans le cas d'une mobilité géographique. En effet, comment un actif peut-il prendre la décision de déménager toute sa famille quand 1- son nouvel emploi dépend d'une période d'essai de 2 à 4 mois; 2- s’il n’est pas certain de pouvoir travailler au moins quelques années sans avoir à changer à nouveau de région ? Quand on sait qu’il faut 2 à 3 années pour amortir les effets financiers d’une relocalisation familiale (probablement autant en ce qui concerne l’équilibre personnel), il est difficile de souhaiter une plus grande mobilité des salariés sans leur apporter un minimum de garanties.

Si dans le cadre de l'entreprise, il n'est pas toujours facile de tirer des enseignements concrets des études démographiques , leur analyse permet souvent de se remettre en tête quelques grandes vérités, de mieux comprendre dans quelle France nous vivons et quelles sont les grandes aspirations des Français avec lesquels nous travaillons. Préambule qui me permet d'introduire la publication d'une nouvelle étude de l'INSEE qui rappelle une fois de plus que la France n'est pas un territoire homogène en terme d'attractivité et d'emploi. Il suffit par exemple d'observer la carte ci-après pour s'apercevoir qu'il vaut mieux travailler à Lyon, Bordeaux ou Toulouse qu'à Colmar, Limoges ou Béziers. On s'en doutait un peu vous me direz...

Taux de croissance annuel moyen des rémunérations brutes versées sur 2004-2007 et rémunérations brutes versées en 2007.

Croissance des rémunérations, INSEE. : Télécharger la carte en format pdf.

La France de l'emploi se compose de territoires aux niveaux d’attractivité très différents.

Paris et sa banlieue regroupent les centres de décision des grandes entreprises, les universités, les grandes écoles et attirent ainsi les jeunes actifs et les étudiants. Première métropole de l’Union européenne en terme de population, Paris est la seule ville française qui jouisse d’un rayonnement à l’échelle mondiale.

Un rôle que cherche à jouer avec moins d'ambition, les grandes métropoles régionales. Attractives pour les étudiants, pour les grandes entreprises et leurs emplois, l'INSEE qualifie leur attractivité de « métropolitain » puisque leurs ressources se concentrent autour de leurs grandes villes : Lyon, Lille, Marseille, Toulouse... Dans ces métropoles, la part des emplois dans les fonctions de gestion, de prestations intellectuelles et de recherche est plus élevée qu’en moyenne nationale. La part des cadres et des diplômés du supérieur est elle aussi élevée. Près de 39% des salariés dépendent d’un groupe français, contre 30 % au niveau national, et 14 % travaillent pour un établissement appartenant à un groupe étranger, contre 12 % en moyenne nationale.

Dans le sud de la France, deux ensembles prédominent : les territoires du bassin méditerranéen qui fédèrent toutes les catégories de population et les territoires de type rural (Agen, Mont-de-Marsan, Cahors...) qui après une phase de stagnation voit de nouveau leur population augmenter. Les retraités ne sont pas les seuls à s’installer sur ces territoires, des artisans, des employés, des professions intermédiaires et des cadres viennent également y vivre.

L'Alsace (excepté Strasbourg et Mulhouse) et le Bassin houiller de Lorraine, se caractérisent par des mouvements migratoires modestes au cours des quarante dernières années. Avec des salaires horaires en moyenne plus élevés qu’au niveau national et une proportion importante de contrats à durée indéterminée, les salariés y bénéficient souvent d’une situation stable.

Le Nord de la France, marqué par l’industrie et l’agriculture, reste en panne en terme d'attractivité. Est-ce que le phénomène médiatique du film les Ch'tis transformera le destin de cette région mal-traitée par les Français et donnera de nouvelles envies de mobilité ??

Source : la France des Régions, INSEE 2010.

Publiée à l'occasion d'un colloque à Paris sur "l'emploi par-delà la crise", une étude TNS Sofres réalisée en mai 2010 révèle que la population salariée dans son ensemble se dit ouverte à la mobilité. Une majorité des salariés envisage de changer de poste ou d'employeur dans les cinq années et un tiers envisage pour cela de déménager. Une majorité de salariés souhaite aussi avoir recours à une formation pour améliorer leurs compétences mais là encore il y a un clivage puisque ce sont les cadres, les jeunes et les diplômés qui sont les plus ouverts à ces évolutions.

L'enquête a été réalisée du 3 au 12 mai par voie électronique auprès d'un échantillon représentatif de 300 chômeurs et de 900 salariés d'entreprises privées et publiques de toute taille.

«J'aime plus Paris, on court partout, ça m'ennuie…». Selon un sondage Ifop réalisé pour Citadines, 23 % des Français ont vécu une mobilité géographique au cours des cinq dernières années. Une mobilité individuelle aujourd'hui plus répandue que la délocalisation complète d'une entreprise, mais le phénomène existe bel et bien si l'on en croit les témoignages de certains chefs d'entreprise. Lire la suite sur le site internet du Figaro.

Faisant le constat des inégalités engendrées par la flexibilité croissante du marché du travail, un rapport du Conseil d'analyse économique, présenté début mai à Laurent Wauquiez, préconise des compensations pour les salariés qui perdraient une partie de leur salaire après avoir vécu une phase de mobilité professionnelle.

Ce complément serait proportionnel à l’écart entre l’ancien et le nouveau salaire avec un seuil maximal. L’ancien salaire serait une moyenne sur les trois dernières années afin d’éviter des effets d’aubaine. Le complément serait versé pendant une durée de 12 à 24 mois afin de laisser au salarié le temps de ré-accumuler du capital humain et il pourrait diminuer progressivement dans le temps. Il devrait, en outre, être versé directement au salarié sans interférence avec l’employeur afin d’éviter des effets opportunistes à la baisse des salaires dans les nouveaux emplois. Il serait donné éventuellement sous conditions de ressources et sous contrôle d’une administration ou de Pôle Emploi.

D’autre part, pour favoriser la mobilité géographique, le rapport préconise de renforcer et de coordonner les aides à la mobilité géographique. Elles pourraient être gérées par Pôle Emploi dans le cadre d’un département spécifiquement consacré à la mobilité. Elles seraient ainsi plus visibles. De plus, afin de faciliter les déménagements, des expérimentations portant sur de nouvelles formes de baux plus souples pourraient être mises en place pour aider les chômeurs et les salariés en contrats temporaires et/ou à faible revenu à déménager.

Le rapport pousse la réflexion jusqu'aux difficultés de logement auxquels sont confrontés les travailleurs qui changent de ville, de département ou de région, proposant des formes de baux plus souples pour aider les chômeurs et les salariés à faible revenu à déménager.

Les mobilités des salariés.

‘’Restaurer une culture positive de la mobilité géographique professionnelle est aujourd’hui stratégique pour le pays. Développer la propension à la mobilité des Français, c’est contribuer à ce que nos concitoyens soient en mesure de saisir toutes les opportunités de travail afin que tous les emplois soient pourvus. C’est éviter que le chômage soit ici et les offres d’emploi ailleurs.’’ Extrait du rapport parlementaire ‘’bouger pour l’emploi’’ réalisé à la demande de François Fillon et remis le 12 juin 2009 par la Députée Claude Greff.

Rapport parlement sur la mobilité géographique et professionnelle